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富源縣在事業單位聘用管理中實行違法告知制度

富源縣在事業單位聘用管理中實行違法告知制度

 

近期,針對個別事業單位違反聘用制有關規定的情況,富源縣首次向用人單位下發了書面違法告知書。

富源縣某中學等4家事業單位,本應于20079月與職工簽訂聘任合同,因學校在聘任過程中超結構比例等原因一直未完成合同簽訂工作。在多次督促無效的情況下,20071213日,富源縣人事局依據《云南省職工勞動權益保障條例》第三十九條,“用人單位違反本條例第九條第一款、第二款規定不與職工訂立、無故拖延訂立書面勞動人事合同,或者訂立的勞動人事合同法定條款不完備的,由勞動保障行政部門或者人事行政部門責令用人單位在30日內改正;逾期不改的,處以2000元以上2萬元以下的罰款”的規定,向4家單位發出了違法告知書,要求自2007 12 13日起的 10日內,履行與職工簽訂20072008年度崗位聘任書的義務,同時明確了違法后果:一是處以2000元以上2萬元以下的罰款;二是暫停學校的工資基金、正常增加薪級工資、職務變動、年度考核等審批。

書面違法告知書送達后,在4家用人單位引起了震動和重視,他們認識到不與職工訂立、無故拖延訂立書面聘任合同,或者訂立的聘任合同法定條款不完備均屬違法行為,會侵害職工依法享有的勞動權益和妨害人事管理,隨即采取措施,在規定期限內完成了合同簽訂工作。               (富源縣人事局 劉江前

 

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文章來源:富源縣人事局   發布時間:2008-5-12 9:38:37  瀏覽次數:267586

 
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